柳河县人民法院以党的十九大精神为指导,以深入开展争先创优活动为主题,按照“建一流班子,带一流队伍、创一流业绩”的工作思路,紧紧抓住队伍建设这条主线不放松,始终坚持以人为本,以科学的理论武装人,以先进的司法理念引导人,以高尚的精神塑造人,以严格的制度管理人,大力加强队伍建设,努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的队伍,促进了全院各项工作。现将我院队伍建设工作情况报告如下:
一、队伍概况
(一)机构编制情况
柳河县人民法院编制数87人,实有77人,工勤编制数8人,超编1人。
(二)领导班子情况
领导班子现有院长1人,副院长2人,政治部主任1人,专职审委会委员1人。
(三)中层干部和优秀年轻干部情况
中层干部14人,员额法官31人,法官助理8人。2019年上报县委组织部的优秀年轻干部人选7人。
二、工作做法
(一)立足法院发展,抓好班子建设
2019年以来,我院党组在抓领导班子建设中坚持做到“四个第一”,确保以团结促高效,以学习谋建设,以务实强发展,以廉洁保公正。
把团结作为班子建设的第一原则。院党组紧紧围绕增进班子团结这一着力点,开展形式多样的团结型班子创建活动。从严格党内生活抓起,把规范民主生活会的召开时间、程序、内容、要求作为重点,以提高民主生活会质量来达到增进班子团结,及时发现班子中不利于团结的问题,并把问题消除在萌芽状态。成员之间感情上和谐、心理上相容、工作上互助,形成了集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的制度。从根本上杜绝了各吹各的号、各唱各的调的现象,出现了班子齐、人心聚、事业蓬勃发展的局面。
把学习作为班子建设的第一需要。党组把抓好领导班子学习放在干部教育培训的首要位置,把学习成果作为考察班子成员是否合格的一项硬指标。为确保学习质量,领导班子制定每周政治、业务学习时间,每学期制定政治、业务学习计划。
把务实作为班子建设的第一要务。党组把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容,在领导班子中树立“发展是硬道理、落实是真本事”的思想导向。
把廉洁作为班子建设的第一形象。院党组从加强监督入手,进一步规范领导干部的执政行为,在源头问题上抓好领导班子的廉政建设。通过建立思想道德防线来抵制腐败,靠党纪国法来解决腐败,牢牢树立勤政廉政意识,以勤为乐、以廉为荣、以实为本、以绩为准。
(二)加强思想政治建设,为经济建设发展服好务
扎实开展政治学习宣传教育活动。强化政治理论修养,党组织带领全体干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,思想上行动上与党中央保持高速一致。强化业务理论学习,开展形式多样、实效性强的岗位练兵活动,切实提升干警实战能力,不断创造新业绩。落实政治学习制度,鼓励干警参加学历教育、岗位培训和司法考试,通过学习不断提高自身的理论水平和业务能力。
创新司法理念,提高司法能力,为经济发展大局服务人民法院作为社会正义的最后一道防线,是全社会各种矛盾和纠纷的终局解决者,承担着打击犯罪、化解社会矛盾、维护社会稳定的重要职能,在构建社会主义和谐社会中具有不可替代的作用。柳河县人民法院围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题,充分发挥审判职能,坚持严格执法与能动司法相结合,为营造良好的经济发展环境提供良好的司法保障和法律服务。
(三)改革创新 进一步加强队伍建设
推进机构改革深入开展法官职业道德教育,整顿审判纪律,整顿工作作风,加强队伍建设,使队伍整体素质明显提高,开创了队伍建设新局面,有力促进了各项审判工作的开展。
稳妥推进内设机构改革工作。按照省院批复我院的内设机构改革方案,柳河县人民法院内设机构8个,另设司法警察大队,为柳河县人民法院直属机构,3个派出法庭。在广泛征求意见、党组认真讨论的基础上,我院将内设机构改革工作与审判团队建设工作相结合,确定审判团队中法官、法官助理、书记员的人数,灵活组建相对比较固定的审判团队,做好了干部培养、选拔、管理、使用工作。目前内设机构改革与其他工作有序衔接,全院干警思想状态良好,干部队伍整体稳定。按照要求完善落实员额法官退出机制,加强法官助理、书记员的配备和培养。
创新管理机制,强化责任意识。近年来,法院积极推行绩效考核管理和人事制度管理,在用人制度上始终坚持“优胜劣汰、能者上、平者让、庸者下”的方针,积极推行目标管理责任制等多项制度和措施。一是目标考核加压力。认真制定年度工作目标,对各项工作实行目标管理责任制,对各项任务分解到庭室,量化到岗位,责任到个人,以制度化的形式规范各项工作的权利义务和目标责任。进一步建立健全了《考勤制度》、《错案责任追究制度》、《信访责任制》、《岗位目标责任制》等规章制度,促进公正执法。同时,在财务管理上实行统收统支,促进了队伍的廉政建设。二是竞争上岗求活力。进一步深化人事制度改革,合理配置人才资源。坚持公平、公正、公开地选拔和任用中层领导干部,干部任免合乎组织程序,并在政法委备案。使一批德才兼备、年富力强的法官走上了中层领导岗位,成为审判工作的中坚力量。强化了合议庭、审判长、独任审判员的职责,办案进度和质量明显提高。竞争机制的建立和完善,使干警精神面貌焕然一新,队伍的年龄结构和知识结构进一步优化,凝聚力和战斗力明显增强。三是从优待警聚合力。充分发挥思想政治工作的优势,把思想政治工作作为得人心、服人心、稳人心、暖人心的工作来抓。在政治上关心干警坚持及时向党委汇报,向组织人事部门争取,落实好干警的职级待遇;生活上关心干警尽最大努力提高干警的福利待遇,帮助干警解决生活中的实际困难;工作上关心干警,加强办公环境建设,为干警提供一个优良的工作、学习、生活环境,使队伍形成推动工作的整体合力,促进各项工作顺利开展。
完善培训机制,提高执法水平根据法官职业化的具体要求,坚持一手抓审判,一手抓学习,切实加强干警的学历教育。一是鼓励干警积极参加学历教育。二是认真组织干警报名参加司法考试。院党组十分重视这项工作,加强组织领导,提高参加考试人员的上线合格率。三是加大培训力度,支持干警参加上级法院的培训学习。结合法官晋级资格培训、续职培训、任职培训及专项培训等培训工作,按照分类分级管理的原则,加大培训力度,突出培训重点,针对各类培训的特点和工作需要,制定和落实培训计划。通过以上措施,干警执法水平不断提高,有力地促进了司法公正,审判工作呈现质量和效率逐步提高,上诉率、发回改判率逐步下降的可喜局面。
强化监督机制,着力加强纪律作风建设。以“不忘初心、牢记使命”主题教育和省院组织的“加强管理年”、“转变司法作风,规范司法行为”活动为载体,进一步加强干警的作风建设和法律规矩经常性教育,严格落实廉政谈话、廉政党课、述职述廉等制度,引导广大干警养成纪律自觉,确保队伍不出问题。
柳河县人民法院
2019年11月
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2019-11-17 11:06:54
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